”Farsan och morsan säger: du måst också tjäna pengar. Du måst själv stå för bensan om du tar bilen” (fri övers. av Jussi Raittinens text)
AXEL ERIKSSON, K-MARKET KOMPIS OCH K-MARKET KIVA
- Jag har redan anställt 12 sommarjobbare till mina företag och det kan hända att jag tar en till, berättar K-köpmannen Axel Eriksson och säger att detta är det första året då ingen av dem har haft en sommarjobbssedel och att han oftast har anställt ytterligare en om den sökande har haft en sådan.
Det lönar sig alltså att säkra sitt sommarjobb genom att anhålla om en sedeln i god tid. Erikssons kriterier då han väljer sommarjobbare är den sökandes attityd samt vad tidigare arbetsgivare säger. Han anställer helst sådana som har jobbat för honom redan tidigare och då gjort bra ifrån sig. Men han anställer alltid också någon ny så man garanterar att flera får erfarenhet av jobbet.
Båda affärerna är sommartid mycket beroende av sommarjobbarna och hur sommarsäsongen går beror mycket på att de är duktiga. Eriksson beklagar att han fortfarande varje år får ansökningar formulerade av föräldrar som söker arbete åt sina ungdomar. Dessa ansökningar beaktas inte just då han bestämmer vilka som får jobb.
- Jag skulle önska att föräldrarna hellre uppmuntrade sina barn att göra ett personligt besök. Det är ju inte mamma eller pappa som söker jobbet! säger han.
RIITTA WUORIO-BÄCK, CAKE MY WAY
Riitta Wuorio-Bäck berättar att hon har fått elva ansökningar om sommarjobb och att hon valde två flickor som är glada, verkar duktiga och talar både svenska och finska. Tyvärr hade de inga sommarjobbssedlar; sådana hade varit välkomna.
- Själv får jag koncentrera mig på att baka och laga till delikatesser. Flickorna sköter serveringen, kassan och står vid disken.
Hon väntar ivrigt på att sommarsäsongen ska börja. Nu får kunderna också njuta av delikatesserna på den splitternya solterrassen.
(artikeln fortsätter under annonsen)
CARINA HOLMBERG, CAFÉ FOUR C
Carina Holmberg vid Café Four C konstaterar att anställandet av sommarjobbare ännu pågår. Med i teamet hoppas man få både erfarna till kassan och ungdomar som kan plocka bort de begagnade kärlen och diska, inalles ett tiotal. Det råder brist på vuxna ansvarspersoner för många andra företag anställer också folk och alla tävlar om goda sommarhjälpar. Holmberg säger att det fortfarande finns behov av sommarjobbare som kan ta ansvar för kassan och försäljningen.
- Man kan fortfarande anmäla sitt intresse.
Sommarjobbsrumban börjar tidigare för varje år. Ungdomarna börjar på allvar söka jobb genast efter årsskiftet även om företagarna inte ännu vet just något om den kommande sommaren.
Holmberg säger att företaget behöver och uppskattar de hjälpande händerna. Det tar sin tid att sätta en ny arbetstagare i jobbet och detta kräver tid, resurser och ork. I ett litet familjeföretag är det väldigt viktigt att arbetstagarens och företagets värderingar är de samma.
- Vårt rykte är en långtidsinvestering som man ska sköta väl om. Därför är det viktigt att också arbetstagarna är intresserade av och beaktar detta.
Företaget anställer både nya arbetstagare och gamla vana. Ungdomar som återkommer år efter år är extra värdefulla. Holmberg säger att hon är väldigt stolt över ungdomarna av vilka en faktiskt också har sommarjobbssedel.
KOLLA på nätet åtminstone LinkedIn, kuntarekry.fi, Duunitori.fi, oikotie.fi/tyopaikat, Rekrytointi.com, Saranen.fi. Läs noga tidningarnas ekonomisidor, också mellan raderna samt arbetsplatsannonserna. Annonsera själv om att du söker jobb, t.ex. i Annonsbladet, på Facebook, Instagram eller Twitter. Du kan också göra en fiffig arbetssökningsvideo på TikTok. Bekanta dig också med Saranens rekryteringsutbildning. Av dem som har valts ut till Saranens rekryteringsutbildning får i medeltal 80 % jobb efter utbildningen.
Diskutera med lärarna, grannarna och andra bekanta. På så sätt kan du hitta en icke utannonserad arbetsplats. Aktivitet är nyckelordet.
Text: Jaana Aartomaa, Översättning: Ingrid Sandman
