”Fade sekä mude sanoo: tarttee sunkin tehdä fyrkkaa. Sun täytyy bensat itse maksaa, jos sä meinaat auton ottaa.” (Jussi Raittinen)
AXEL ERIKSSON, K-MARKET KOMPIS JA K-MARKET KIVA
- Olen palkannut jo 12 kesätyöntekijää yrityksiini, ja saatan vielä ottaa yhden lisää, kertoo K-kauppias Axel Eriksson. - Tämä taitaa olla ensimmäinen vuosi, kun kenelläkään ei ollut kesätyöseteliä. Yleensä olen palkannut vielä yhden lisää, jos kesätyöseteli löytyy!
Kannattaa siis panostaa omaan kesätyönsaantiin hakemalla kesätyöseteliä ajoissa.
Palkkauksen perusteet Erikssonille ovat aika pitkälti työnhakijan asenne, sekä entisten työnantajien kommentit.
- Toki pyritään myös palkkaamaan mahdollisimman paljon samoja henkilöitä, jotka ovat jo olleet meillä, ja tehneet hyvää työtä. Otan kuitenkin aina muutaman uuden, jotta saadaan lisää porukkaa koulutettua, lisää Eriksson.
K-Market Kompis ja K-Market Kiva ovat kesäisin hyvin riippuvaisia kesätyöntekijöistä, hyvien työntekijöiden löytäminen on siis ratkaisevaa kesäkaudelle.
- Valitettavasti vieläkin saamme joka vuosi vanhempien tekemiä hakemuksia, joilla haetaan töitä jälkikasvulle, harmittelee Eriksson. Nämä hakemukset jäävät aika pitkälti huomioimatta, kun teen päätöksiä. Toivoisin, että vanhemmat kannustaisivat mieluummin lastaan saapumaan itse paikalle. Eihän isä tai äiti sitä työtä ole hakemassa!
RIITTA WUORIO-BÄCK, CAKE MY WAY
- Meille tuli kaiken kaikkiaan 11 kesätyöhakemusta, kertoo Riitta Wuorio-Bäck ja jatkaa. - Valitsin kaksi tyttöä, koska he ovat iloisia, reippaan oloisia ja puhuvat ruotsia sekä suomea. Valitettavasti heillä ei ollut kesätyöseteleitä, ne olisivat olleet tervetulleita. Saan keskittyä leipomiseen ja herkkujen valmistamiseen, tytöt hoitavat tarjoilua, kassaa ja tiskin.
Wuorio-Bäck odottaa innolla kesäkauden alkua, koska asiakkaat pääsevät nauttimaan Cake my wayn herkkuja myös upouudelle aurinkoterassille.
(artikkeli jatkuu ilmoituksen alla)
CARINA HOLMBERG, CAFE FOUR C
- Kesätyöntekijöiden palkkausprosessi on meillä vielä vähän kesken, toteaa Carina Holmberg Cafe Four C:sta.
Tiimiin haluttaisiin kesäsesongin ajaksi sekä vähän kokeneempia kassahenkilöitä, että nuorempia tiskareita ja plokkareita, yhteensä ehkä kymmenkunta. Aikuisista vastuuhenkilöistä on pulaa, kesäksi aukeaa monta muutakin paikkaa ja kaikki yritykset kilpailevat hyvistä työntekijöistä.
- Vieläkin mahtuisi remmiin vastuuhenkilöitä, kassahenkilöitä tai myyjiä. Paikkoja voi edelleen hakea, muistuttaa Holmberg.
Kesätyörumba aikaistuu vuosi vuodelta. Nuorten kesätyönhaku alkaa toden teolla heti vuodevaihteen jälkeen, vaikka yrittäjä ei vielä tiedä oikein mitään tulevasta kesästä.
- Meillä tarvitaan ja arvostetaan auttavia käsiä. Uuden työntekijän perehdyttäminen ja opastus vaatii aikaa, resursseja ja jaksamista. Pienessä perheyrityksessämme on äärimmäisen tärkeää, että työntekijän sekä yrityksemme arvot ovat mahdollisimman yhteensopivia. Maineemme on pitkän ajan investointi, jota tulee vaalia ja hoitaa. Siksi on tärkeää, että myös työntekijät ovat kiinnostuneita siitä ja kunnioittavat sitä.
Cafe Four C palkkaa tiimiin sekä uusia tuttavuuksia, että vanhoja konkareita. Vuodesta toiseen palaavat nuoret ovat heille kultaakin kalliimpia.
- Olen äärimmäisen ylpeä meidän nuorisostamme, sanoo Holmberg ja jatkaa ilahtuneena. - Yhdellä palkatuista on kesätyöseteli.
TSEKKAA netistä ainakin LinkedIn, kuntarekry.fi, Duunitori.fi, oikotie.fi/tyopaikat, Rekrytointi.com, Saranen.fi. Lue huolella sanomalehtien taloussivut, myös rivien välistä sekä työpaikkailmoitukset, ilmoita itse työhalukkuudestasi, vaikka Ilmoituslehdessä, Facebookissa, Instagramissa tai Twitterissä. Voit tehdä vaikka TikTokiin nokkelan työnhakuvideon. Tutustu myös Sarasen rekrytoiviin koulutusohjelmiin. Sarasen rekrykoulutuksiin valituista oppilaista keskimäärin 80 % työllistyy koulutusohjelman päätteeksi.
Keskustele opettajien, naapurien ja muiden tuttujen kanssa, piilotyöpaikka voi löytyä sitä kautta. Aktiivisuus on avainsana.
Teksti: Jaana Aartomaa, kuva PixHill
